当然了，一些因工伤残或者年纪大了动手能力差的，则可以根据他们培育技工的数量和水平，核定待遇。
总而言之一句话，过考核，有工作，有钱收。你要立志当一辈子工人，能够混到八级工的高度。恭喜你，收入一定比乡下土财主高！
事实上不用八级工，到了四级以上，就能明显看出优势。
按照报纸上所说，能达到这个级别，马上就当车间主任，分给单独的房子。属于那种有厅堂有院儿，出入有车，往后还要安好了电灯电话，冬天有暖气，夏天有电扇！
福利待遇，一样不缺，肉蛋米面，一样不少！孩子有书读，老人有敬老院，病了有医院看，一人努力，全家受益！
考核管理机构，不但负责对每个人的技能公正评价，登记管理。同时也要为认证的技工是否得到应有的待遇，进行监督和保障。有了问题，他们可以提请管理中心干涉，打官司都有人帮忙！
虽然这不是什么官方机构，却因为后台老板的足够强硬，往往比官员更靠得住。
《国闻报》据此分析认为，一个能够有效保障优秀工人权益的机构存在，必将改变数千年来中国工匠地位低下、利益得不到保障的局面。士农工商四民平等的口号喊了许久，在今日将正式有了实现的可能。
工业是当今世界各国强大之根本。工人，又是保证工业兴盛之基础。唯有更多优秀之工人，得享工业发展之利益，才能带动更多工业技术之研究。无论投资商人，还是工人自己，都能从中获利。
而作为国家政府，也将因此获取更多的税赋，可谓利国利民，无上妙事。
该报的特约评论员、海关总税务司赫德认为，八级技工制度的推出，将从根本上改变中国数千年之用工制度。它将彻底的推动原本混乱无序的工人力量，向制度化、体系化、专业化方向良性发展。对于如今迫切需要融入世界文明的清国而言，有极大的益处。
并且他还认为，此种制度，或许将对其他西方先进国家带来极大的启发。一个负责任的工会组织存在，或将更快的引导各国进入更文明的管理阶段。
对于商人而言，这种制度总体好处大于坏处。
一直以来，优秀技工都是供不应求的。基本上每一家工厂，都是由一两个技工支撑起来。尤其是新兴工业，国内没有懂的，从外洋请来些水货，赔了钱还弄不成都是常事。
现在好了，有个明确的考核办法，专门挑有证的进来，好说好道好伺候，起码不担心赔钱。到时候弄不好，还可以找管理认证中心投诉索赔。
至于说待遇高一些，这其实根本不是事儿。哪一家不对掌握技术的把头工头客客气气的？打骂那一定是不敢的。
反过来，他们恐怕还得担心被人挖角。因为技工中心认证之后都登记在册，需要的老板可以去查找，指不定有了合适的，就下手出高价挖人。
这种担忧，在新的技工培训完成之前，还会持续一段时间。工人毕竟不是田里的庄稼，种下去几个月就能一茬一茬的长。
不过这事儿也不那么绝对。当人们看到技工学校第一期招工数量时，很是吓了一大跳！其建校规模，居然可以容纳万人！
李鸿章李中堂，在同意建立一所“北洋大学”（宗圣大学名字太招人嫉妒没敢用）的同时，也连几所技工学校的地皮一块儿批了。地址就在美租界外围，沿着西南侧一直推出去两千多亩地。当然，里面一千多亩的地皮，得杨浩自己来承担。
所有的校舍建设，师资力量，杨浩这位出资人、董事长责无旁贷。除了明确一间必须是教授与科举有关的文学院外，多半都将设立与理工科有关的专业。
杨浩在美租界指挥中心召开的内部会议上，慷慨激昂的对一群年轻先进分子宣布：“从这所学校开始，我们要让革命的火种，洒遍全国！”
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